※ 일치여부 : 4단계 인사조직론 = 인적자원관리(약 75% 일치, 1~10장 해당) + 조직행위론(약 25% 일치, 11~14장 해당)
* 주의 - 4단계 시험 준비도서는 제작하지 않으므로 2~3단계에서 사용하였던 도서를 4단계 시험용으로 사용하는 것이라 시험영역이 조금 다를 수 있습니다.

* 4단계 시험준비 시 시험범위에 해당하는 부분만 체크하셔서 학습하시기 바랍니다.

<< 목차 >>

1. 인사관리의 기초개념
- 인사관리의 의의와 성격
- 인사관리자의 역할
- 인사관리의 전개과정
- 인사관리의 연구접근

2. 인사관리의 개념모형
- 인사관리 개념모형의 설계
- 인사관리의 목표와 방침
- 인사관리의 환경

3.직무분석과 직무평가
- 직무분석
- 직무평가
- 직무분류

4. 인사고과
- 인사고과의 의의와 목적
- 인사고과의 방법 및 설계
- 평가의 오류와 공정확보

5. 인적 자원의 확보관리
- 인력계획
- 모집관리
- 선발관리
- 배치관리

6. 인적 자원의 개발관리
- 경력관리
- 이동.승진관리
- 교육훈력관리

7. 인적 자원의 활용관리
- 활용관리의 기본방향과 배경이론
- 조직설계와 직무설계
- 다양성 관리(조직분위기와 조직문화)

8. 인적 자원의 보상관리
- 임금관리
- 복지후생관리

9. 인적 자원의 유지관리
- 인간관계관리
- 노사관계관리

10. 인사정보시스템과 인사감사
- 인사정보시스템
- 인사감사

11. 전략적 인적자원관리
- 전략적 인적자원관리의 형성과 개념
- 고성과조직
- 인사의 전략적 역할

부록 : 최종모의고사